根据广州市人事局穗人发[2005]131号《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》和广州市教育局穗教转[2005]35号《转发关于广州市事业单位公开招聘人员试行办法的通知》以及广州市人事局下达的年度招聘计划,遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,结合我校的实际,制定2010年高层次人才（正高或海外博士）公开招聘工作方案。
一、招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件
2009年高层次人才（正高或海外博士）公开招聘工作拟招聘教师岗位43人，实验岗位1人，拟招聘的专业、所需人数与应聘人员须具备的资格条件详见附表《2010年广州大学高层次人才（正高或海外博士）公开招聘岗位、人数、资格条件表》，除应符合附表的条件外，还应符合以下基本条件：
1、拥护中国共产党的领导，愿意从事教育事业；
2、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
3、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和服务意识；
4、身体健康；
5、具备岗位所要求的业务素质和工作能力。
二、招聘办法
（一）报名时间、地点、方式及资格审查
1、报名时间：2010年（全年，不限定具体时间)
2、报名方式：现场报名或邮寄报名。
3、报名地点：广州市广州大学城外环西路230号广州大学行政西楼后座人事处401室。（邮编：510006）
4、资格审查：提供以下材料作为资格审查的依据：
应聘材料包括有本人简历、毕业证书、学位证书、身份证复印件、小一寸近期彩照一张、相关任职资格（职称）证书、学术研究成果、各级科研课题立项证明、公开发表的学术论文、其它所获奖励或荣誉称号证书等，如海外博士获得者则需提供教育部海外博士学位鉴证书（以上所有材料均提供A4规格复印件，原件在需要时进一步核实）。
5、原则上按公告岗位所需人数的1：3进行公开招聘，但根据高层次人才应聘紧缺情况可不受此比例限制。
（二）考试
本次考试形式为面试、试讲及实操。
1、面试：由专家小组根据招聘职位的要求，口头答辩相关专业理论和专业技术等方面的知识。
2、试讲：对应所应聘专业岗位的专业技术知识进行试讲。试讲过程主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表、个人形象等，学校组织相关专家小组根据专业要求以及评分标准打分。
3、实际操作：实验系列有实际操作的岗位，需进一步进行实际操作的考试，考试内容是实验室操作与应聘岗位相关的专业知识。
（三）考核
由公开招聘工作领导小组根据面试/试讲成绩，并结合思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等条件确定拟聘人选。
（四）体检
按综合测评分数高低顺序及招聘职位1∶1的比例确定参加体检人员名单，体检标准参照《广东省公务员录用体检标准》，拟聘人选统一到指定的市一级医院进行体检，体检不合格的，按分数高低顺序在合格人员中递补，体检费用在办理正式聘用手续时由学校报销。
（五）聘用和公示
拟聘用名单在中国广州人事网、广州大学人事处网主页上公示，公示时间为5天。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。
公开招聘聘用的人员，按规定实行一年试用期，并按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消继续聘用资格。
三、招聘工作的组织领导、纪律要求及其它事项
（一）招聘工作的组织领导：
根据广州市人事局穗人发[2005]131号《关于印发〈广州市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》文件精神为指导，实施本校本次的公开招聘工作。学校成立招聘工作领导小组（由我校主管人事的校领导、组织部、人事处、纪检及具体用人部门的领导、相关专业的专家组成）。负责以下工作：
1、招聘计划的制订及招聘工作的实施，包括受理应聘人员的报名、对应聘人员进行资格条件审查等；
2、确定试教、面试考官小组成员（由用人部门主管领导、组织人事与纪检部门领导、相关专业的专家及教研室教师等有关人员组成）。
3、对进入试教、面试阶段的应聘人员进行思想政治素养、道德品质、业务能力体现、工作业绩、实践经验的综合测评考核及评分。
4、根据应聘人员的成绩及体检结果确定聘用人选。
（二）招聘工作的纪律要求：
1、在进行公开招聘过程中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定，实行回避制度；
2、严格按照要求做好保密工作；
3、招聘条件、程序、结果做到公开透明；
4、对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员，如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
（三）招聘工作的其它事项：
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、在中国广州人事网和广州大学人事处网页上公开发布招聘公告。
广州大学人事处
2009年12月28日
附件：
